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    學術報告:授權型領導員工工作績效:基于與性別及自我認同的視角
    作者:張馨    來源:     2020-06-23    訪問

    分享人:劉圣明 復旦大學管理學院企業管理系助理教授

    主持人:劉冰  山東大學管理學院人力資源管理系主任、教授


    時間:2020年06月29日(星期一)14:30-16:00

    騰訊會議:會議號 136 120 580

    會議鏈接 https://meeting.tencent.com/s/j4goXipa2lMa


    學術報告摘要:授權型領導一直是領導力領域的熱點話題,本研基于領導者自我概念理論究探討了領導性別及下屬性別與授權型領導對員工工作績效的交互作用,并提出了領導認同的中介作用。研究結果發現授權型領導有助于女性領導者,而男性下屬更喜歡授權型領導,此外性別與授權型領導的交互作用可以通過領導認同而作用于員工績效。


    報告人簡介:劉圣明,復旦大學管理學院企業管理系助理教授,博士畢業于北京大學光華管理學院,美國愛荷華大學聯合培養博士。博士期間,曾在Journal of Vocational Behavior、《心理學報》、《南開管理評論》等期刊發表文章,并多次獲國家獎學金、北京大學校長獎學金、北京大學三好學生標兵、北京大學學術創新獎。


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